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    集團召開2021年度干部人才工作座談會
    作 者:人力資源部
    來 源:交投集團機關部室
    添加時間:2021-04-06

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    4月2日下午,集團召開2021年度干部人才工作座談會。集團公司黨委副書記李海洲出席會議并講話,集團公司人力資源部(黨委組織部)主任史建方就抓好價值生態建設、人才管理和干部年輕化提出要求,人力資源部(黨委組織部)副主任孫秀華主持會議。集團所屬11家駐石單位干部人事部門分管領導、干部人事部門主要負責人及具體工作人員參加會議。

    座談會上,各駐石單位干部人事部門分管領導先后作交流發言,就如何落實價值生態建設要求,干部人才工作現狀和呈現特點,本年度干部人才工作目標、重點和舉措交流了各自想法,干線公司三級青年人才梯隊、交投怡亞通公司成本控制模型受到廣泛討論。

    會議指出,召開這次會議是貫徹落實集團年度工作會議部署、落實集團黨委關于價值生態建設要求的重要舉措。各級組織人事干部要增強大局意識、危機意識和責任意識,一方面,提高站位,主動貼近業務,積極推動企業內部協調配合,結合自身工作,在堅持價值思維和效益導向上切實起到帶頭作用。另一方面,在集團“二次創業”和“十四五”開局之年的大環境下,繼續牢固樹立長期過緊日子思想,做好較長時間應對內外部環境變化的思想準備和工作準備。各單位要站在集團長遠發展的角度上,做好培養和選拔人才工作,推進事業的薪火相傳。要借好集團干部人才工作相關政策的“勢”,結合企業實際,加大落實力度,增強改革針對性和精準性,把加強價值生態建設、年輕干部培養選拔、職業經理人試點工作等文件提出的各項舉措落到實處,構建起具有競爭力的人才制度體系。

    會議強調,各單位黨委要落實好黨管干部黨管人才的原則,開拓干部人才工作新視野,創新人才工作新機制,做好新形勢下干部工作、人才工作,在“頂層設計”上下功夫,優化干部人才布局,全力支持集團高質量發展。各級組織人事干部要充分結合本單位實際情況分析現狀、摸清底數,在契合企業特點的“三能”制度建設上找到干部人事工作的落腳點。在推動人崗交流工作上下功夫,加快打造綜合性人才隊伍,摒棄離開誰不行的思想,有難度也要推,引導優秀人才向基層、一線、開拓性的崗位進行多崗位鍛煉,以干代訓,提高人才的綜合素質。各單位要鼓勵開拓創新,常抓不懈營造好干事創業的氛圍,發揮容錯糾錯機制的作用,激勵干部擔當作為,為改革創新者撐腰鼓勁。著眼于干部隊伍可持續發展搭建好干部梯隊,按照梯次配備要求,充分發揮各年齡段干部的優勢,并大力發現培養選拔優秀年輕干部,優化干部隊伍結構,著力解決干部隊伍年齡老化、中青年干部斷檔的問題。各級組織人事干部既要登高望遠,從長期的發展考慮,準確把握業務需求及發展的新態勢,又要立足實際,提出切實可行的干部人才工作舉措,解決好當下的矛盾,在集團滾石上山、爬坡過坎的關鍵時刻,牢固樹立在集團黨委領導下一盤棋意識,干在實處、走在前列,為集團十四五高質量發展提供人才保障。

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